Ada masa ketika pekerjaan mungkin sesederhana datang ke kantor, menyelesaikan pekerjaan, menerima gaji, lalu pulang, tapi sekarang kenapa semuanya jadi berubah total. Bukan hanya sekedar lingkungan kerja saja, tapi segala aspek. Kita bekerja dengan laptop yang bisa dibawa ke mana-mana, meeting bisa dilakukan dari rumah atau coffee shop, pesan dari atasan bisa masuk setelah jam kerja. Di sisi lain, kita juga semakin sering bertanya apakah pekerjaan yang dilakukan benar-benar memberi ruang untuk hidup di luar pekerjaan.
Bahkan ketika mencari pekerjaan, pertanyaannya sudah tidak berhenti di “gajinya berapa?”, tapi kita mulai bertanya tentang lingkungan kerjanya seperti apa? bisa remote? ada kesempatan berkembang? atasannya bagaimana? Jam kerjanya masuk akal? Budaya perusahaannya cocok? Pekerjaannya punya arti?. Lingkungan kerja modern akhirnya tidak lagi sekedar hanya soal tempat kita bekerja, ia ikut menentukan bagaimana kita menggunakan waktu, melihat masa depan, membangun identitas, dan bahkan memandang uang.
Lingkungan Kerja Tidak Lagi Sekadar Tempat Kita Bekerja
Kalau kita bicara tentang lingkungan kerja, yang muncul di kepala mungkin masih berupa kantor, meja, komputer, rekan kerja, dan atasan. Padahal, lingkungan kerja sekarang jauh lebih luas dari itu semua.
Dulu Kita Menukar Waktu dengan Gaji
Hubungan antara pekerjaan dan uang sebenarnya cukup sederhana. Kita memberikan waktu, tenaga, keterampilan, dan pengalaman, sebagai gantinya perusahaan memberikan gaji. Tentu sejak dulu pekerjaan juga punya faktor lain seperti status, relasi, kesempatan berkembang, atau rasa bangga. Tetapi gaji tetap menjadi salah satu alasan paling fundamental seseorang bekerja. Dan memang seharusnya begitu.
Kita perlu membayar makan, tempat tinggal, transportasi, pendidikan, kesehatan, dan berbagai kebutuhan lain. Masalahnya, ketika biaya hidup dan ekspektasi terhadap kehidupan ikut berubah, hubungan kita dengan pekerjaan juga ikut menjadi lebih rumit dan complicated. Gaji bukan lagi sekedar angka yang masuk setiap bulan, tapi merupakan hal yang menentukan seberapa banyak pilihan yang kita punya.
Sekarang Pekerjaan Ikut Menentukan Cara Kita Hidup
Coba bayangkan dua pekerjaan dengan gaji yang sama, pekerjaan pertama mengharuskan kita menghabiskan dua jam setiap hari di perjalanan, sering lembur, dan sulit mengambil cuti. Pekerjaan kedua memungkinkan kita bekerja lebih fleksibel, punya waktu bersama keluarga, dan memiliki ruang untuk melakukan aktivitas lain. Secara nominal, gajinya sama, tapi pengalaman hidup yang diberikan jelas berbeda. Itulah mengapa ketika membicarakan lingkungan kerja, kita sebenarnya sedang membicarakan sesuatu yang lebih berpengaruh dari sekedar kantor tempat kita bekerja.
Pekerjaan menentukan kapan kita bangun, berapa banyak waktu yang kita habiskan di perjalanan, kapan bisa bertemu keluarga, seberapa lelah kita di akhir hari, sampai berapa banyak energi yang tersisa untuk menjalani kehidupan di luar pekerjaan.
Karena Itu, Lingkungan Kerja Jadi Semakin Personal
Lingkungan kerja yang buruk tidak berhenti di pintu kantor, begitu juga lingkungan kerja yang sehat. Cara atasan memperlakukan kita, budaya perusahaan, beban kerja, fleksibilitas, kesempatan berkembang, sampai hubungan dengan rekan kerja bisa terbawa ke kehidupan setelah jam kerja.
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) sendiri melihat pengaturan kerja fleksibel sebagai sesuatu yang dapat membantu work-life balance, produktivitas, dan kepuasan pekerja, tetapi juga memiliki resiko seperti isolasi sosial, ketimpangan, dan hambatan perkembangan karier tergantung bagaimana sistemnya diterapkan. Artinya, tidak ada satu model lingkungan kerja yang otomatis cocok untuk semua orang, yang berubah adalah kita semakin sadar bahwa cara kita bekerja punya hubungan langsung dengan cara kita hidup.
Saat Karier Berubah Jadi Sebuah Lomba
Kalau pekerjaan semakin dekat dengan kehidupan, karier pun lama-lama akan terasa seperti sesuatu yang harus terus kita kelola, ditambah lagi paparan media sosial dan internet yang membuat kita saling melihat perjalanan karier setiap orang yang kita kenal maupun tidak.
Semua Orang Seperti Punya Timeline Karier
Ada yang umur 24 sudah menjadi manager, ada yang umur 26 sudah bekerja di perusahaan multinasional, ada yang umur 28 punya bisnis sendiri, ada yang bekerja remote dari luar negeri, atau ada yang baru lulus tetapi sudah punya penghasilan yang terlihat lebih besar dari orang yang sudah bekerja bertahun-tahun. Kita melihat semuanya dalam satu layar, tapnpa sadar bahwa yang tidak terlihat adalah konteksnya.
Kita tidak tahu berapa lama mereka membangun karier, tidak tahu kondisi keluarganya, tidak tahu privilege yang dimiliki dan tidak tahu berapa banyak kegagalan yang tidak pernah diunggah. Tetapi otak kita tetap menangkap satu hal:
“Orang lain bergerak. Gue harus ikut bergerak.”
Naik Jabatan Bukan Lagi Satu-Satunya Ukuran
Karier modern juga punya banyak bentuk baru. Naik jabatan, naik gaji, pindah perusahaan, mendapat title baru, masuk perusahaan yang lebih terkenal, bekerja di industri yang lebih bergengsi, membangun personal brand, memiliki side hustle atau sesederhana menjadi freelancer. Semua bisa dianggap sebagai tanda bahwa seseorang sedang “naik level”.
Perubahan kebutuhan dunia kerja juga memang nyata. World Economic Forum memperkirakan sekitar 39% keterampilan inti pekerja akan berubah hingga 2030, dengan teknologi seperti AI dan big data meningkat pesat, tetapi keterampilan manusia seperti analytical thinking, kreativitas, fleksibilitas, dan ketahanan tetap dianggap penting oleh perusahaan. Artinya, kita bukan cuma dituntut bekerja, tapi kita juga dituntut untuk terus beradaptasi.
Momok Baru Bernama “Karier Stuck”
Di sinilah perlombaan itu terasa. Bukan karena ada garis finish yang jelas, justru karena tidak ada. Ketika teman pindah kerja dengan gaji lebih tinggi, kita bertanya apakah sudah waktunya pindah. Ketika orang lain mengambil sertifikasi, kita merasa harus belajar lagi. Ketika orang lain membangun bisnis sampingan, waktu luang kita tiba-tiba terasa seperti sesuatu yang harus dimanfaatkan. Karier dan dunia kerja akhirnya tidak hanya menjadi perjalanan, ia sudah berubah menjadi sebuah scoreboard.
Ketika Bertahan Lama Tidak Dianggap Sebagai Loyalitas
Kalau karier dianggap sebagai perjalanan untuk terus berkembang, bertahan di satu tempat selama bertahun-tahun sudah tidak dianggap sebagai satu-satunya bentuk kesuksesan. Di sinilah fenomena job hopping menjadi menarik untuk kita pelajari.
Generasi Baru Tidak Melihat Perusahaan sebagai Tempat untuk Bertahan Puluhan Tahun
Bagi sebagian pekerja, perusahaan bukan lagi tempat yang harus dipertahankan selama mungkin, tapi sesuatu yang berubah menjadi langkah kecil demi langkah kecil. Belajar sesuatu, membangun pengalaman, mendapatkan posisi, meningkatkan pendapatan, lalu kemudian pindah ketika kesempatan berikutnya datang.
Perubahan ini juga tidak bisa dilepaskan dari dunia kerja yang semakin dinamis. Perubahan teknologi, kondisi ekonomi, demografi, dan transisi energi sedang mengubah jenis pekerjaan serta keterampilan yang dibutuhkan.
Job Hopping Bisa Menjadi Strategi, Bukan Sekadar Ketidaksabaran
Kita sering mendengar anggapan bahwa anak muda sekarang tidak loyal, padahal alasan seseorang pindah kerja bisa sangat beragam. Bisa karena gaji, bisa karena kesempatan belajar, bisa karena posisi yang lebih tinggi, bisa karena ingin masuk industri tertentu, atau mungkin juga karena lingkungan kerja sebelumnya memang tidak cocok.
Jadi, berpindah pekerjaan tidak otomatis berarti seseorang tidak punya komitmen. Dalam beberapa keadaan, perpindahan justru bisa menjadi strategi untuk mendapatkan pengalaman dan perkembangan karier yang lebih cepat.
Tapi Pindah Terus Juga Membawa Pertanyaan Baru
Di sisi lain, ada paradoks. Kalau setiap pekerjaan hanya dianggap sebagai batu loncatan, kapan kita merasa cukup? Kalau setiap dua tahun kita merasa harus naik level, apakah karier memang sedang berkembang atau kita hanya takut ketinggalan dari orang lain? Tidak ada jawaban yang sama untuk semua orang.
Tetapi pertanyaan ini penting karena lingkungan kerja modern bukan hanya memberi kita lebih banyak pilihan, Ia juga membuat kita merasa harus terus memilih. Fenomena inilah yang disebut dengan Job Hopping yang akan kita bahas di artikel-artikel selanjutnya.
Kalau Uang Bukan Satu-Satunya Alasan, Lalu Kita Bekerja untuk Apa?
Pekerjaan yang Berubah Menjadi Bagian dari Identitas
Ketika seseorang memperkenalkan dirinya dengan mengatakan:
“Gue desainer.”
“Gue programmer.”
“Gue guru.”
“Gue content creator.”
“Gue entrepreneur.”
Pekerjaan sebenarnya sedang digunakan untuk menjelaskan siapa dirinya, profesi menjadi bagian dari identitas. Karena itu, kehilangan pekerjaan bukan sesederhana tentang kehilangan penghasilan, tapi juga bisa terasa seperti kehilangan bagian dari diri sendiri.
Pencarian Pekerjaan yang Terasa “Berarti”
Kondisi inilah yang mulai memunculkan kata-kata seperti passion, purpose, meaningful work, dan fulfillment. Kita tidak hanya ingin dibayar, tapi kita ingin merasa pekerjaan yang dilakukan punya arti. Ini bukan hal yang aneh.
Ketika pekerjaan menghabiskan sebagian besar waktu kita, wajar jika kita berharap ada sesuatu yang lebih dari sekadar transfer gaji setiap bulan, tetapi ada satu hal yang perlu kita hati-hati.
“Tidak semua pekerjaan harus menjadi passion”
Tidak semua orang bisa mengubah hobinya menjadi profesi dan tidak semua orang harus mencintai pekerjaannya setiap hari.
Passion Juga Bisa Menjadi Beban Baru
Ironisnya, ketika pekerjaan harus memenuhi terlalu banyak kebutuhan sekaligus, standar kita terhadap pekerjaan bisa menjadi terlalu tinggi. Pekerjaan harus menghasilkan uang, harus sesuai passion, harus memberikan makna, harus membuat berkembang, harus menyenangkan, harus fleksibel atau bahkan harus membuat kita bahagia.
Padahal mungkin tidak ada satu pekerjaan yang mampu memberikan semuanya sekaligus. Bahkan biasanya pekerjaan memang hanya pekerjaan, dan kehidupan yang bermakna bisa datang dari banyak hal lain di luar pekerjaan.
Apakah Satu Pekerjaan Tidak Lagi Cukup?
Side Hustle Berawal dari Keinginan Punya Pilihan
Secara sederhana, side hustle bisa menjadi cara seseorang mendapatkan penghasilan tambahan. Freelance setelah jam kerja, berjualan online, menjadi affiliate, membuat konten, membuka jasa, atau bisa juga membangun bisnis kecil. Bagi sebagian orang, ini bukan sekadar soal mendapatkan uang tambahan, side hustle juga bisa menjadi ruang untuk mencoba sesuatu yang tidak bisa dilakukan di pekerjaan utama. Menariknya, perkembangan teknologi saat ini membuat pintu itu jauh lebih terbuka.
Produktif Terus Bukan Berarti Hidup Lebih Baik
Kita memang bisa mendapatkan manfaat dari memiliki lebih dari satu sumber penghasilan. Tetapi ada perbedaan antara memilih untuk punya side hustle dan merasa harus punya side hustle karena semua orang melakukannya.
Kalau pekerjaan utama sudah mengambil sebagian besar energi, mungkin waktu kosong memang seharusnya boleh tetap menjadi waktu kosong. Tidak semua jam harus menghasilkan uang.
Bahkan Tempat Kita Bekerja Pun Mulai Berubah
Kantor Tidak Selamanya Berarti Gedung
Laptop membuat pekerjaan semakin tidak terikat pada satu tempat. Meeting bisa dilakukan dari rumah, dokumen bisa dikerjakan dari café, tim bisa tersebar di beberapa kota dan bahkan perusahaan tertentu dapat merekrut orang yang tinggal di negara berbeda. WEF mencatat bahwa perusahaan semakin mempertimbangkan berbagai bentuk fleksibilitas, termasuk dukungan untuk remote work lintas negara dan pekerja dengan tanggung jawab caregiving, tetapi fleksibilitas bukan berarti otomatis jadi lebih baik.
Fleksibilitas Mengubah Hubungan Kita dengan Waktu
Bekerja dari rumah memang menghilangkan perjalanan ke kantor, tetapi laptop yang sama juga membuat kantor bisa masuk ke rumah. Pesan kerja bisa datang ketika sedang makan, meeting bisa muncul ketika seharusnya beristirahat dan e-mail bisa dibuka sebelum tidur. Batas antara “sedang bekerja” dan “sedang hidup” menjadi semakin tipis. Itulah paradoks kerja remote. Kita bisa mendapatkan kebebasan lokasi, tetapi belum tentu mendapatkan kebebasan waktu.
Apakah Kerja dari Mana Saja Berarti Lebih Bebas?
Jawabannya tidak semudah menjawab pertanyaan iya atau tidak. Bagi sebagian orang, remote work bisa memberikan fleksibilitas besar, terutama dalam hal lingkungan kerja. Tapi bagi orang lain, rumah mungkin bukan tempat dan lingkungan kerja yang ideal untuk bekerja. Ada juga yang justru kehilangan interaksi sosial atau merasa lebih sulit memisahkan pekerjaan dari kehidupan pribadi. Fleksibilitas kerja dapat membawa manfaat bagi work-life balance, tetapi sekaligus menghadirkan resiko seperti isolasi sosial dan tantangan dalam perkembangan karier.
Jadi, masa depan kerja bukan tentang mencari satu format yang paling benar. Hal yang lebih penting adalah bagaimana format tersebut cocok dengan kebutuhan manusia yang menjalankannya.
Jadi, Seperti Apa Lingkungan Kerja yang Kita Cari Sekarang?
Bukan Cuma Gaji yang Lebih Besar
Gaji tetap penting, tidak perlu berpura-pura bahwa uang bukan faktor utama. Bagi banyak orang, kenaikan gaji berarti kemampuan membayar kebutuhan, membantu keluarga, menabung, memiliki tempat tinggal, atau mendapatkan rasa aman yang lebih besar.
Tetapi setelah kebutuhan tertentu terpenuhi, pertanyaan lain mulai muncul seperti berapa banyak waktu yang harus kita tukarkan untuk mendapatkan uang tersebut? Seberapa besar tekanan yang menyertainya? Apakah ada kesempatan untuk berkembang? Apakah ini memiliki lingkungan kerja yang sehat? Apakah kita masih punya kehidupan setelah pekerjaan selesai?
Bukan Juga Berarti Pekerjaan Harus Selalu Menyenangkan
Ada kecenderungan untuk mencari pekerjaan dan lingkungan kerja yang “ideal”. Harus menyenangkan, harus fleksibel, harus meaningful atau harus punya work-life balance. Padahal, pekerjaan tetap pekerjaan.
Ada deadline, ada tugas yang membosankan, ada konflik serta ada hari ketika kita tidak ingin bekerja. Lingkungan kerja yang baik bukan berarti kita akan bahagia setiap hari, tapi ukurannya saja yang berubah menjadi kemampuan pekerjaan ini membawa kehidupan yang layak untuk kita.
Hal yang Dicari Sebenarnya Adalah Hidup yang Terasa Milik Kita
Ini mungkin inti dari semua perubahan tersebut. Kenapa orang mempertimbangkan remote work? Kenapa orang pindah kerja? Kenapa orang mencari passion? Kenapa orang membuat side hustle? Kenapa lingkungan kerja menjadi semakin penting? Jawabannya mungkin berbeda-beda, tetapi ada satu benang merah yaitu kita mulai mempertanyakan seberapa besar pekerjaan boleh mengambil alih hidup. Bukan berarti kita ingin berhenti bekerja, tapi kita hanya tidak ingin seluruh hidup kita terasa seperti pekerjaan.
Kita Tidak Berhenti Bekerja, Kita Hanya Mulai Bertanya untuk Apa
Lingkungan kerja modern telah berubah jauh dari sekadar tempat kita mendapatkan gaji. Pekerjaan sekarang berkaitan dengan waktu, identitas, keamanan finansial, kesempatan berkembang, fleksibilitas, bahkan cara kita melihat masa depan. Kita ingin mendapatkan penghasilan yang lebih baik, tetapi juga ingin punya waktu. Kita ingin berkembang, tetapi tidak ingin terus merasa tertinggal. Kita ingin punya passion, tetapi tidak ingin seluruh hidup menjadi pekerjaan. Kita ingin punya side hustle, tetapi tetap membutuhkan waktu kosong. Kita ingin bekerja secara remote, tetapi tidak ingin pekerjaan mengikuti kita sampai ke tempat tidur.
Mungkin itu sebabnya pembicaraan tentang dunia kerja sekarang terasa semakin kompleks karena yang sedang kita cari sebenarnya bukan sekedar pekerjaan. Kita sedang mencari cara untuk bekerja tanpa kehilangan kehidupan yang sedang kita jalani, karena bagi anak muda sekarang semua ini bukan hanya tentang cara mendapatkan pekerjaan yang sempurna, tapi:
“Pekerjaan yang masih meyisakan ruang untuk menjadi manusia normal”
Daftar Isi
Melalui pendekatan analisis, konteks, dan sudut pandang yang lebih mendalam, Katali berupaya menghadirkan pembahasan yang tidak hanya mengikuti viralitas, tetapi juga memahami apa yang terjadi di baliknya.